Hjælp os med at blive klogere på forsyningssektoren som arbejdsplads
Hvad gør forsyningssektoren til en attraktiv arbejdsplads, og hvad skal vi blive bedre til, hvis vi også i fremtiden skal kunne tiltrække og tilknytte de medarbejdere og kompetencer, vi har brug for?
Katrine Ringgaard JørgensenNu har vi brug for input fra medarbejderne i vand- og spildevandsselskaberne.
DANVA er sammen med Dansk Fjernvarme, Cirkulær og Danske Vandværker gået sammen om projektet "Attraktive arbejdspladser i forsyningssektoren".
Baggrunden er bl.a. en voksende konkurrence om arbejdskraften og et behov for at styrke forsyningssektorens synlighed og sætte spot på sektoren mange attraktive jobmuligheder.
Som et vigtigt første skridt gennemfører de fire brancheorganisationer nu i fællesskab en undersøgelse blandt medarbejderne i forsyningssektoren. Vi vil bl.a. blive klogere på:
- Hvad gør det attraktivt at arbejde i forsyningssektoren?
- Hvad får medarbejdere til at blive?
- Hvad kan tiltrække nye kolleger?
- Hvad er vi gode til at fortælle om sektoren, og hvad bør vi fortælle mere om?
- Hvor er der udfordringer, vi skal have blik for fremover?
Brug 5-7 minutter – og del gerne med dine kolleger
Vi har brug for så mange perspektiver som muligt fra medarbejdere på tværs af geografi, fagligheder, funktioner og anciennitet. Derfor håber vi, at du vil bruge 5-7 minutter på at besvare spørgeskemaet og meget gerne sender det videre til dine kolleger.
Besvar spørgeskemaet her: https://surveys.ramboll.com/LinkCollector?key=XN3EHYLVLK1K
Deadline for besvarelse er fredag den 9. oktober kl. 16.00.
Undersøgelsen gennemføres af konsulenthuset Campfire & co i samarbejde med SurveyXact. Besvarelserne er anonyme og indgår alene i en samlet afrapportering.
Resultaterne skal bruges i det videre fælles arbejde med rekruttering, tiltrækning og tilknytning af medarbejdere i forsyningssektoren. Ambitionen er både at skabe fælles indsatser og udvikle konkret viden og værktøjer, som forsyningsselskaberne kan bruge lokalt.
