Ubalance mellem efterspørgsel og udbud skaber pres på vandsektoren for at tiltrække de nødvendige kompetencer. DANVA sætter i 2024 fokus på fremtidens arbejdsplads for at skabe en dialog i vandsektoren om, hvordan vandselskaberne kan stå stærkere i den skærpede konkurrencesituation.
Lars FischerForsyningssektorerne, herunder vandbranchen, står over for en markant ubalance mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft.
Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) estimerer, at gruppen af faglærte medarbejdere i arbejdsstyrken vil falde med 90.000 frem mod 2030.
Sammenholdt med forventninger om, at behovet for arbejdskraft til vedligehold og udbygning af vores infrastruktur vil blive flerdoblet over de næste 20 år, skaber dette et problem. Det vil betyde, at vi kommer til at mangle kvalificeret arbejdskraft til at gennemføre den grønne omstilling og sikre den danske energi- og vand og spildevandsforsyning.
Særligt arbejdskraft med specialiserede færdigheder vil blive svært at finde, vurderer tænketanken Mandag Morgen i ”Analyse af megatrends med påvirkning af fremtidens grønne arbejdsmarked” fra 2023.
Indtil videre ser det ud til, at vandselskaberne står svagt i konkurrencen om at tiltrække medarbejdere. Og en interessentanalyse fra Aarhus Universitet, der viser et fald i uddannelse af spildevandsingeniører og interesse for vandteknologiuddannelser, peger på, at vandsektoren over de senere år har mistet yderligere terræn blandt de unge.
I toppen af det, understreger FRI's ledelse ligeledes et fald i forskning og uddannelse inden for vandområdet og bemærker forsyningsselskabernes manglende åbenhed over for udenlandsk arbejdskraft og brugen af engelsk som arbejdssprog.
Det er nødvendigt at gøre vandsektoren mere attraktiv og synlig som arbejdsplads for unge. Dette indebærer en synliggørelse af, hvordan vandsektoren bidrager til større globale dagsordener og en tilpasning til de unges forventninger om bæredygtighed, internationalt udsyn og kreativt arbejde.
Ifølge lederstof.dk ønsker den unge generation at bidrage med egne idéer fra dag ét og har andre forventninger til arbejdstid og fleksibilitet. Det bekræftedes i en analyse fra 2017, gennemført for DANVA, der herudover også pegede på, at unge ønsker en god balance mellem arbejde og fritid, mulighed for karriereudvikling og mulighed for at gøre en forskel for samfundet.
For at imødekomme den stigende efterspørgsel på arbejdskraft, må vandsektoren tilpasse sig de skiftende arbejdsmarkedskrav og gøre sektoren attraktiv for den nye generation. Dette kræver nytænkning i rekrutteringsstrategier og en mere åben tilgang til internationalt samarbejde og arbejdskraft.
Men hvordan ser fremtidens arbejdsplads ud?
Arbejdspladserne vil ifølge tænketanken Mandag Morgen møde krav om større fleksibilitet med fokus på tværfaglighed og samarbejde, ligesom de vil have større fokus på ligestilling og diversitet. Og oveni det sker der hastige teknologiske fremskridt ikke mindst inden for kunstig intelligens (AI), som allerede i dag påvirker vores hverdag i mange henseender.
I løbet af 2024 vil DANVA ved både nytårstaffel og årsmødet se nærmere på fremtidens arbejdsplads med særlig vægt på:
Målet er at skærpe en forståelse af fremtidens arbejdsplads med nye teknologier og attraktive arbejdsforhold i en bæredygtig, teknologisk integreret vandsektor.
Det langsigtede mål er klæde medlemmerne på til at tilpasse sig og navigere indenfor fremtidens arbejdsmarkedstrends, herunder at fremme tværfagligt samarbejde, understøtte bæredygtighed og grøn omstilling, sikre ligestilling og diversitet, implementere fleksible arbejdsstrukturer, samt integrere digitalisering og automatisering i deres daglige drift.
Vi vil invitere alle vores medlemmer til at bidrage til dialogen om, hvordan vandselskaberne kan stå stærkere i den skærpede konkurrencesituation om at tiltrække arbejdskraft.
Jeres perspektiver, holdninger, gode eksempler og kreative ideer er essentielle for at forme en stærkere fremtid for vandsektoren.
Så del jeres holdninger til, hvordan vi kan gøre vandsektoren mere attraktiv for den nye generation, integrere innovative løsninger, og tilpasse os de skiftende behov på arbejdsmarkedet.
Send jeres tanker om fremtidens arbejdsplads i vandsektoren og ideer til, hvordan vi kan tiltrække, uddanne og fastholde talentfulde medarbejdere til Lars Fischer, lf@danva.dk.
Send jeres holdninger til fremtidens arbejdsplads i vandsektoren og ideer til, hvordan vi kan tiltrække, uddanne og fastholde talentfulde medarbejdere til Lars Fischer, lf@danva.dk.
Danva bruger cookies til at gøre hjemmesiden mere brugbar og give dig en bedre oplevelse samt til statistik. Du kan til- og fravælge cookies herunder og til enhver tid trække din accept tilbage ved at klikke på ‘ikonet’ i bunden af siden.
Læs mere i vores Cookiepolitik
DANVA er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen.
Du er velkommen til at rette henvendelse til os for at høre om person-databehandlingen, få indsigt i dine data, ajouføre din persondata – eller gøre brug af nogle af de øvrige rettigheder, du har, jf. den nye Data-beskyttelseslov.
Navn: DANVA
Adresse: Godthåbsvej 83, 8660 Skanderborg
CVR: 29031215
Telefonnr.: 7021 0055
Mail: persondatahenvendelse@danva.dk
Website: www.danva.dk/privatlivspolitik
Personoplysninger
Generelt
Personoplysninger er alle slags informationer, der i et eller andet omfang kan henføres til dig. Når du benytter vores website indsamler og behandler vi en række sådanne informationer. Det sker f.eks. hvis du tilmelder dig vores nyhedsbrev, deltager i konkurrencer eller undersøgelser, melder dig ind i foreningen, registrerer dig som bruger eller abonnent, foretager køb via websitet eller ved øvrig brug af services.
Gennemskuelig og fair databehandling
Når du stiller dine persondata til rådighed for os, vil det klart fremgå, til hvilke formål dine persondata vil blive anvendt.
Vi anvender denne type data om dig
Vi anvender data om dig for at:
De data, vi anvender, omfatter:
Formål og retsgrundlag for vores behandling af dine persondata
Formålet med vores behandling af dine personoplysninger er følgende:
Vi behandler kun dine oplysninger i det omfang, som det er nødvendigt for at opfylde de formål, hvortil oplysningerne er indsamlet. Vi skal oplyse dig om vores retsgrundlag for behandling af dine oplysninger, som er følgende: Behandling af oplysninger med henblik på opfyldelse af en aftale: Persondataforordningens artikel 6, stk. 1, litra b (behandlingen er nødvendig for DANVAs opfyldelse af en aftale, som eksempelvis kontraktligt medlemskab af DANVA).
DANVA kontrollerer og opdaterer dine persondata
Vi kontrollerer, at de persondata, vi behandler om dig, ikke er urigtige eller vildledende. Vi sørger også for at opdatere dine persondata løbende.
Da vores service og ydelser er afhængig af, at dine data er korrekte og opdaterede, beder vi dig oplyse os om relevante ændringer i dine data. Du kan benytte kontaktoplysningerne ovenfor til at meddele os dine ændringer.
Indhentning af samtykke
I nogle tilfælde skal DANVA have samtykke til at behandle dine persondata. Med mindre vi har et lovligt grundlag for at behandle dine persondata, vil vi indhente dit samtykke, inden vi behandler dine persondata. Vi oplyser dig om et sådant grundlag og om vores legitime grundlag for at behandle dine persondata.
Dit samtykke er frivilligt, og du kan til enhver tid trække det tilbage ved at henvende dig til os, hvilket fremgår af afsnittet ”Du har ret til at tilbagekalde dit samtykke”.
Opbevaring af data
Dine data opbevares kun så længe, det er nødvendigt af hensyn til at opfylde DANVAs forpligtelser over for dig som kunde/medlem og interessent, og/eller for opfyldelse af lovgivning, herunder særligt bogføringslovens regler om opbevaring af bogføringsmateriale i 5 år.
Vi sletter dine persondata, når de ikke længere er nødvendige i forhold til det formål, som var grunden til vores indsamling, behandling og opbevaring af dine data. Er dine data følsomme, jf. persondata-forordningens artikel 9, opbevares de så længe, at dette er relevant og nødvendigt.
Videregivelse af data
Vi videregiver kun dine personoplysninger til andre, såfremt vi er forpligtet hertil via lovgivning, eller til vores leverandører i det omfang, de skal levere en ydelse, som berører dig. Herudover videregiver vi dine personoplysninger til samarbejdspartnere/koncernselskaber, såfremt dette er muligt at gøre i overensstemmelse med de persondataretlige regler. Vi overlader også dine personoplysninger til vores databehandlere. Vi har indgået behørige databehandleraftaler med disse databehandlere.
Vi har følgende databehandlere, som er med til at sikre, vi kan levere vores produkter og service:
Sikkerhed
Dine persondata er beskyttet hos os, og vi har en intern data-beskyttelsespolitik.
DANVA har udarbejdet en lovpligtig, intern IT-sikkerhedspolitik. Den indeholder interne instrukser og beskriver de tekniske sikkerhedsforanstaltninger, som DANVA har truffet, og som beskytter dine persondata mod hændeligt eller ulovligt at blive tilintetgjort, gå tabt eller blive ændret, mod uautoriseret videregivelse, og mod at uvedkommende får adgang eller kendskab til disse oplysninger. DANVA har procedurer for tildeling af adgangsrettigheder, som indebærer, at alene de medarbejdere, for hvem det er nødvendigt for udførelse af deres arbejdsopgaver, har adgang til dine personoplysninger. Vi laver blandt andet løbende back-up af vores datasæt for at undgå datatab.
Skulle der ske et sikkerhedsbrud, der resulterer i høj risiko for dine rettigheder, herunder for diskrimination, ID-tyveri, økonomisk tab, tab af omdømme eller anden væsentlig ulempe, vil DANVA underrette dig om sikkerhedsbruddet så hurtigt som muligt i det omfang, som er krævet i persondataforordningens artikel 34.
Overførsel til tredjeland
Vi videregiver persondata til rejsebureauer og hoteller ved bestilling af rejser og overnatninger i udlandet i forbindelse med DANVAs aktiviteter. I disse tilfælde beder vi om dit samtykke.
Du har ret til at få adgang til dine persondata
Du har ret til at få indsigt i de persondata, DANVA behandler om dig.
Du har ret til at få unøjagtige persondata rettet eller slettet
Hvis du mener, at de persondata, vi behandler om dig, er unøjagtige, har du ret til at få rettet dine persondata.
Du har ret til at gøre indsigelse mod vores behandling af dine persondata
Er din indsigelse berettiget, vil DANVA stoppe med at behandle persondata om dig.
Du har ret til at få begrænset vores behandling af dine persondata
Du har ret til at tilbagekalde dit samtykke
Du har ret til at trække dit samtykke til DANVAs behandling af dine personoplysninger tilbage, såfremt DANVA baserer hele eller dele af sin behandling på samtykke.
Du har ret til dataportabilitet i visse situationer
Hvis vores behandling af dine personoplysninger baserer sig på samtykke eller en kontrakt, og vores behandling er foretaget automatisk, har du ret til dataportabilitet.
Vi behandler og svarer på din henvendelse så hurtigt som muligt og senest en måned efter, at vi har modtaget din henvendelse, medmindre anmodningens kompleksitet og omfang gør, at vi ikke kan svare inden for en måned. I så fald kan svarfristen blive op til 3 måneder i alt, jf. persondataforordningens artikel 12.
Hvis du vil høre mere eller gøre brug af dine rettigheder, er du velkommen til at kontakte DANVAs persondataansvarlige.
Navn: Peter Mortensen, DANVA
Adresse: Godthåbsvej 83, 8660 Skanderborg
CVR: 29031215
Telefonnr.: 7021 0055
Mail: persondatahenvendelse@danva.dk
Du har ret til at klage til Datatilsynet
Du har ret til at klage til Datatilsynet over DANVAs behandling af dine personoplysninger.
Datatilsynets kontaktoplysninger er følgende:
Adresse: Borgergade 28, 5., 1300 København
E-mail: dt@datatilsynet.dk
Telefon: + 45 33 19 32 00
Hjemmeside: www.datatilsynet.dk
Cookies
Websitet anvender ”cookies”, der er en tekstfil, som gemmes på din computer, mobil el. tilsvarende med det formål at genkende den, huske indstillinger, udføre statistik og målrette annoncer. Der er ingen personlige oplysninger gemt i vores cookies, og de kan ikke indeholde skadelig kode som f.eks. virus.
Det er muligt at slette eller blokere for cookies. Se vejledning: http://minecookies.org/cookiehandtering
Hvis du sletter eller blokerer cookies, vil annoncer kunne blive mindre relevante for dig og optræde hyppigere. Du kan desuden risikere, at websitet ikke fungerer optimalt, samt at der er indhold, du ikke kan få adgang til.
Websitet indeholder cookies fra tredjeparter til at måle trafikken på websitet. Google Analytics har adgang til de pågældende cookies. Du kan fravælge cookies fra Google Analytics her: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout.
Vi bruger følgende typer cookies på Danva.dk:
Navn: _ga
Beskrivelse: Registrerer et unikt ID, der anvendes til at føre statistik over hvordan den besøgende bruger hjemmesiden.
Levetid: 2 år.
Udbyder: Google Analytics.
Navn: _gat
Beskrivelse: Anvendes af Google Analytics til at drosle hastigheden på antallet af forespørgsler til serveren.
Levetid: 1 minut.
Udbyder: Google Analytics.
Navn: _gid
Beskrivelse: Registrerer et unikt ID, der anvendes til at føre statistik over hvordan den besøgende bruger hjemmesiden.
Levetid: 24 timer.
Udbyder: Google Analytics.
Navn: ecit_cookieconsent
Beskrivelse: Anvendes til styring af cookieadvarsel.
Levetid: 1 år.
Udbyder: Danva.
Navn: __RequestVerificationToken
Beskrivelse: En del af sikkerhedssystemet til at forebygge svindel og hackerangreb.
Levetid: Udløber med Session (ca. 20 minutter).
Udbyder: Microsoft.
Privatlivspolitikken er senest opdateret den 31. maj 2018