DANVA etablerer frivillig whistleblower-ordning pr. 1. januar 2026
Bestyrelsen i DANVA har besluttet at etablere en frivillig whistleblower-ordning med virkning fra 1. januar 2026.
Susanne VangsgårdOrdningen skal bidrage til, at alvorlige forhold hos DANVA kan komme frem og blive håndteret på en ordentlig og betryggende måde.
Whistleblower-ordningen er et supplement til DANVAs øvrige dialog- og samarbejdsfora og er målrettet situationer, hvor der er tale om alvorlige forhold.
Hvem kan indberette?
Whistleblower-ordningen kan anvendes af:
- Nuværende og tidligere ansatte i DANVA
- Medlemmer af DANVAs direktion og bestyrelse
- Stemmeberettigede og ikke-stemmeberettigede medlemmer af DANVA, herunder ansatte hos medlemmerne
- Samarbejdspartnere med en aktuel kontraktuel relation til DANVA
Hvad kan der indberettes om?
Der kan indberettes om alvorlige lovovertrædelser af samfundsmæssig betydning eller mistanke herom, blandt andet:
Sådan indberetter du
Indberetning sker via en digital indberetningsløsning, som snarest vil være tilgængelig på denne side
Du kan vælge at indberette anonymt.
- Strafbare forhold som fx økonomisk kriminalitet, misbrug af midler, svig eller bestikkelse
- Grove former for chikane eller grov mobning i DANVA-regi
Whistleblower-ordningen er ikke beregnet til almindelige foreningspolitiske spørgsmål eller utilfredshed, som har andre velegnede kanaler i DANVA.
En nærmere beskrivelse af ordningens anvendelsesområde, anonymitet, beskyttelse mod repressalier samt håndtering af indberetninger fremgår af DANVAs whistleblowerpolitik.
Whistleblower-enhed
DANVAs interne whistleblower-enhed består af Else Sømod (es@danva.dk) og Helle Katrine Andersen (hka@danva.dk), som sammen med ekstern rådgiver, Kromann Reumert, står for den videre håndtering af indberetningerne.
Kontakt
Whistleblower-politik
Vi opfordrer til, at du læser DANVAs whistleblowerpolitik grundigt, inden du foretager en indberetning:
